Интервью
- При работе единой командой – получится многое
- Люди всегда были и будут нашей опорой
- Беречь и приумножать то, что есть, и не быть равнодушными
- "Неизменно двигаться вперед !"
- Встать на путь исправления
- Что не знаете – подскажем…
- В управлении соцзащиты рассказали о новом пособии на первенца в 2018 году
- Прокуратурой Карагайского района подведены итоги работы по укреплению законности и правопорядка за 2017 год
фотогалерея
Важные достоинства аутсорсинга персонала
Аутсорсинг представляет собой комплекс услуг, предназначенных для передачи части обязанностей организации на внешний менеджмент. Подрядчикам делегируются любые бизнес-процессы компании, как правило, непрофильные.
Актуальность аутсорсинговых услуг стабильно повышается с каждым годом. Малые, средние, большие организации предпочитают передавать второстепенные обязанности на исполнение надежным партнерам. Собственные же ресурсы компании концентрируются на решении главных задач.
В зависимости от сферы применения, аутсорсинг бывает строительным, логистическим, производственным, клининговым и др. Наиболее распространен кадровый аутсорсинг — outsourcing-kadrov.ru/autsorsing. В рамках данной услуги подрядчику передаются обязанности подбора персонала для участия в бизнес-процессах компании. Подрядчик документально и финансово содержит персонал, предоставляя его в распоряжение заказчика на контрактной основе за утвержденную плату.
Какие выгоды приносит кадровый аутсорсинг
Привлекая трудовые ресурсы из агентства аутсорсингового агентства, руководителю предприятия удается добиться важных экономических преимуществ:
- оперативный подбор команды работников для участия в деятельности организации;
- привлечение персонала к сотрудничеству на условиях субподряда, без его оформления в штат;
- создание резервов для увольнения постоянных работников за счет замены их временными;
- упрощение кадрового делопроизводства компании;
- создание резервов для сокращения админотделов, а именно, HR и бухгалтерии;
- уменьшение постоянных издержек на формирование ФОТ, отчисления;
- оптимизация налоговых расходов организации;
- ограждение предприятия от ответственности за персонал, предотвращение регулярных проверок и штрафов ФМС;
- оперативная корректировка внештатной команды сотрудников по первому запросу заказчика;
- повышение эффективности основной деятельности за счет рационального использования ресурсов, освобождаемых от решения второстепенных задач.
Используя кадровый аутсорсинг, руководитель обеспечивает компанию командой сотрудников для участия в бизнес-процессах, вместе с тем избавляясь от забот по их документальному оформлению и финансовому обеспечению. В распоряжение организации поступают опытные работники, которые продолжают числиться в агентстве. Это упрощает менеджмент в компании, способствует оптимизации расходов и увеличению доходов.