Главная Политика Программы занятости

Программы занятости

В 2017 году Центр занятости населения Карагайского района реализует все те же программы занятости: – программы содействия в трудоустройстве многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (в том числе на дому), и организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, желающих возобновить трудовую деятельность, организация поведения общественных работ, организация временного трудоустройства безработных граждан испытывающих трудности в поиске работы, организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Об их содержании и условиях участия можно узнать в службе занятости, на официальном сайте Агенства по занятости населения Пермского края www.szn.permkrai.ru, а также на едином портале государственных и муниципальных услуг http://www.gosuslugi.ru.

Правительством Российской Федерации, Пермского края разработана программа, позволяющая повысить мобильность трудовых ресурсов, трудовую миграцию.

С целью повышения востребованности на рынке труда, своей конкурентноспособности служба занятости проводит обучение безработных граждан по большому спектру специальностей, пользующихся спросом у работодателей, помогающих организовать собственный бизнес.

Хочется напомнить работодателям об изменении ст. 25 федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», которая дополнилась пунктом 6 (введен Федеральным Законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ) – соблюдать запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

В. Шипилов, директор ГКУ ЦЗН Карагайского района.