Важные достоинства аутсорсинга персонала

Аутсорсинг представляет собой комплекс услуг, предназначенных для передачи части обязанностей организации на внешний менеджмент. Подрядчикам делегируются любые бизнес-процессы компании, как правило, непрофильные.

Актуальность аутсорсинговых услуг стабильно повышается с каждым годом. Малые, средние, большие организации предпочитают передавать второстепенные обязанности на исполнение надежным партнерам. Собственные же ресурсы компании концентрируются на решении главных задач.

В зависимости от сферы применения, аутсорсинг бывает строительным, логистическим, производственным, клининговым и др. Наиболее распространен кадровый аутсорсинг — outsourcing-kadrov.ru/autsorsing. В рамках данной услуги подрядчику передаются обязанности подбора персонала для участия в бизнес-процессах компании. Подрядчик документально и финансово содержит персонал, предоставляя его в распоряжение заказчика на контрактной основе за утвержденную плату.

Какие выгоды приносит кадровый аутсорсинг

Привлекая трудовые ресурсы из агентства аутсорсингового агентства, руководителю предприятия удается добиться важных экономических преимуществ:

• оперативный подбор команды работников для участия в деятельности организации;
• привлечение персонала к сотрудничеству на условиях субподряда, без его оформления в штат;
• создание резервов для увольнения постоянных работников за счет замены их временными;
• упрощение кадрового делопроизводства компании;
• создание резервов для сокращения админотделов, а именно, HR и бухгалтерии;
• уменьшение постоянных издержек на формирование ФОТ, отчисления;
• оптимизация налоговых расходов организации;
• ограждение предприятия от ответственности за персонал, предотвращение регулярных проверок и штрафов ФМС;
• оперативная корректировка внештатной команды сотрудников по первому запросу заказчика;
• повышение эффективности основной деятельности за счет рационального использования ресурсов, освобождаемых от решения второстепенных задач.

Используя кадровый аутсорсинг, руководитель обеспечивает компанию командой сотрудников для участия в бизнес-процессах, вместе с тем избавляясь от забот по их документальному оформлению и финансовому обеспечению. В распоряжение организации поступают опытные работники, которые продолжают числиться в агентстве. Это упрощает менеджмент в компании, способствует оптимизации расходов и увеличению доходов.