В чем суть пенсионной реформы?

До 1 января 2002 года мы с вами жили по следующему принципу: все пенсионные отчисления, производимые работодателями, сваливались в общую «кучу», из которой государство выплачивало пенсии пенсионерам. Кому сколько платить, устанавливало тоже государство, исходя из трудового стажа и «вредности» профессии. Однако, тотальный демографический спад, происходивший в последние десятилетия, неизбежно привел бы существующую пенсионную систему к краху. Уже через 15-20 лет число пенсионеров в нашей стране будет примерно равно числу работающих граждан.

То есть, каждый человек, которому сейчас 20 лет, через 20 лет должен был бы содержать из своих доходов одного пенсионера. А еще лет через 20, когда он сам выйдет на пенсию, еще неизвестно, будет ли кому содержать его. И при этом неважно, насколько высокую зарплату ему платит компания каргохим. Суть пенсионной реформы заключается в том, чтобы позволить человеку самому обеспечить себе достойную жизнь после выхода на пенсию.

Кроме того, каждый гражданин получает право самостоятельно распоряжаться частью этих пенсионных денег, например, вкладывая их в нпф согласие отзывы о котором положительные. Накопительная часть пенсии – это ваш личный финансовый капитал – его можно приумножить и даже завещать.

Под действие пенсионной реформы подпадают все мужчины 1953 г. р. и моложе, и все женщины 1957 г. р. и моложе. Вне зависимости от их желания, в Пенсионном Фонде РФ нордтекс отзывы о которой в среде текстиля очень хорошие, для них открыты счета, на которые поступают пенсионные отчисления, выплачиваемые работодателем.

Пенсия состоит из трех частей: базовой, страховой и накопительной. Базовая часть формируется из Единого Социального Налога, выплачиваемого работодателем в пенсионный фонд. Эта сумма равна 14% от вашего официального дохода, и ею распоряжаться Вы никак не можете.

Вкладывать куда-либовы можете только накопительную часть. А вот как эти 14% распределяются между страховой и накопительной частями пенсии – разговор отдельный. Общий момент есть только один – чем вы моложе, тем сильнее будет проявляться тенденция к усилению накопительной части, так задумана пенсионная реформа, рассчитанная на 15-20 лет. Итак, если Вы мужчина, рожденный в период с 1953 по 1966 г., или женщина, рожденная в период с 1957 по 1966 г., то в накопительную часть вашей пенсии работодатель в 2002-2004 г. перечислял по 2% от вашего суммарного годового дохода. С 1 января 2005 г. для этой возрастной группы выплаты осуществляются только в базовую и страховую часть пенсии. Если же вы моложе указанного возраста, то в 2002-2003 г. Вы прибавляли к накопительной части своей пенсии по 3% годового дохода, в 2004-2007 г. – 4%, а начиная с 2008 г. – 6%.